企业在招聘过程中可以使用专业的测评量表，结合情景模拟面试等方式考察应聘者的品质与动机。（)

A.霍兰德兴趣量表

B.多元智能量表

C.专业兴趣测评

D.学科潜能测评

A.应选择具备良好心理测量学特征的专业量表来测试职业兴趣

B.职业兴趣测评结果中没有的兴趣类型和职业方向在择业时可以不必考虑

C.职业兴趣测试结果中推荐的职业只是提供了方向性的指导

D.不能迷信和滥用职业兴趣测评的结果

A.选拔性测评

B.诊断性测评

C.配置性测评

D.鉴定性测评

A.人才测评工具缺乏规范和质量认证

B.测评者专业素质有待提高

C.测评与招聘、培训、管理、使用、服务等环节脱节

D.测评方式同质化

A.对员工招聘过程中的有关资料进行分析

B.对员工在目前工作岗位上的业绩资料进行分析

C.对员工在目前工作岗位上的有关晋升、推荐等方面的资料进行分析

D.通过心理测试来测评员工的能力和潜力

E.通过评价中心方法来测评员工的能力和潜力

A.面临高考的小王，想选择一个适合自己的专业

B.刚刚做上经理职位的小张，想提高自己的管理能力

C.想换一个工作的小赵，举棋不定

D.某世界500强公司要招聘一名高管

A.行为锚定评价法

B.评级量表法

C.行为观察量表法

D.混合标准测评