关于管理结果得分系数，以下说法错误的是（）

A．第一项财富的管理需求是金钱

B．第二项健康的管理需求是安全

C．第三项享乐的管理需求是安全

D．第三项享乐的管理需求是自由

A.资金考核评价得分70以下，当月商务政策支付系数为0

B.月末延迟付款，当月商务政策支付系数为0

C.资金考核评价得分90分，当月商务政策支付系数为0.9

D.资金考核评价得分100（含）以上时，当月商务政策支付系数为1

A.考核奖金总额=考核奖金基数/K

B.低于底线分值如60分，则直接为0分

C.95分以上，系数可以为1.1或1.2，最高可以超过1

A.个人月度参会率低于70%，系数直接为零

B.团队当月业绩责任额达成率低于10%，系数直接为零

C.当月团队人均孤单面访客户数大于5人，当月团队孤单面访得分10

D.当月属员孤单面谈覆盖率50%，当月属员孤单面谈得分6

A.当月业绩责任额达成率低于20%，系数直接为零

B.个人参会占比得分50%，保全服务占比得分25%

C.孤单经营占比0-20分

D.在孤单管理考评中，当月孤单面访客户数大于8，则每多一位客户加2分,得分上限20分

A.t检验是对单个自变量显著性进行检验的方法，其原假设为该自变量的系数为0

B.定量变量的系数反映的是该类别对因变量的绝对影响

C.在进行系数解读时需要强调“控制其他因素不变”

D.若定量变量有k种水平，则在回归结果输出表中会有k-1项系数估计结果，未显示的水平为基准水平

A.t检验是对单个自变量显著性进行检验的方法，其原假设为该自变量的系数为0

B.定性变量的系数反映的是某一类别对因变量的绝对影响

C.在进行系数解读时需要强调“控制其他因素不变”

D.若定量变量有k种水平，则在回归结果输出表中会有k-1项系数估计结果，未显示的水平为基准水平

A.个人参会为0，系数直接为零

B.个人月度参会率70%以下，考评得分为0分

C.个人月度参会率70%（含）以上，考评得分80分

D.个人最近3个月无增员，考评得分0分

A.信度是衡量一个测验质量高低的重要条件之一

B.在通常情况下，信度系数在0.90以上，说明评分者比较客观，测验才符合要求

C.信度是科学测量工具中最重要的条件

D.效度是指测验结果的有效程度

A.前期保障不到位

B.专项施工方案编制论证实施不充分

C.现场安全管理措施不到位

D.项目危险系数过高