岗位规程培训，培训结束后需对培训效果进行验证（）

A.5

B.10

C.15

D.20

培训专员为了了解公司培训开发项目的有效性，应该在（）对培训开发的效果进行评估。

A．培训开发之前

B．培训开发过程中

C．培训开发结束时或结束一段时间后

D．培训开发每个时间段

A．项目实施前， 项目负责人应及时与客户共同商定培训的要求及方案

B．必须组织客户在项目实施结束后进行系统培训

C．培训方式可与客户协商制定，如：项目实施过程中的传帮带培训、项目结束后的系统培训、或者两者结合

D．培训结束后，项目负责人需主动向客户了解培训效果，确保客户已学掌握项目中涉及产品的基本操作，便于后期客户自行维护网络

A.7天

B.15天

C.1个月

D.1个季度

A.受训者对培训的反映

B.受训者的学习成果

C.受训者工作行为的变化

D.培训者的反馈

E.高层的评价

A.未对所有操作岗位人员进行培训

B.培训的操作规程内容不完整

C.各类操作人员应考核合格后上岗

D.各类操作人员应分别进行本岗位操作规程培训

A.针对学员对课程及学习过程的满意度进行评估

B.针对学员完成课程后所保留的学习成效进行评估

C.针对学员回岗位后，其行为或绩效是否因培训而有改变进行评估

D.针对培训的整体投资报酬率进行评估