李某与施工企业订立了1年期的劳动合同，在合同履行过程中李某不能胜任本职工作，施工企业给其调整工作岗位后，仍不能胜任工作，该施工企业决定解除劳动合同，下列做法正确的是（）

A.10

B.15

C.30

D.60

A．10

B．15

C．30

D．60

A.李某

B.施工企业

C.李某所属施工企业项目经理部

D.施工企业法定代表人

A.6000元

B.12000元

C.15000元

D.18000元

A 可以解除劳动合同，但应提前30日通知李某等人，或者额外支付1个月工资

B 继续与李某等人协商

C 在给予李某等人经济补偿的前提下不解除劳动合同

D 不得解除劳动合同

A.李某经过培训仍不能胜任现工作

B.李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行

D.李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同

A .可以解除劳动合同，但应提前30日通知李某等人，或者额外支付1个月工资

B .继续与李某等人协商

C .在给予李某等人经济补偿的前提下不解除劳动合同

D .不得解除劳动合同

A.张某，患职业病但并未丧失劳动能力

B.王某，休假期间外出游玩时遭遇车祸，正在住院治疗

C.李某，严重违反劳动纪律给单位造成严重损失

D.孙某，尚在哺乳期内，不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作

请问:

(1)李某与原企业的劳动合同是否已经解除？

(2)某合资企业在本案中是否应承担责任？

A.张某患病住院

B.张某与一同事人际关系紧张，影响了工作效率和团队协作

C.张某患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力

D.张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

A.企业应支付吴某经济补偿金

B.企业应支付相当于3个半月工资的经济补偿金

C.企业应支付相当于3个月工资的经济补偿金

D.企业额外支付吴某1个月工资后，可以解除劳动合同