某企业招用张某为职员，双方签有劳动合同。在（）的情况下，该企业可以提前30日以书面形式通知张某，解除劳动合同。

某企业招用张某为职员，双方签有劳动合同。在()的情况下，该企业可以提前30日以书面形式通知张某解除劳动合同，且不承担经济补偿责任。

A．张某患病住院

B．张某与一同事人际关系紧张，影响了工作效率和团队协作

C．张某患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力

D．张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

A．张某患病住院

B．张某与某一同事人际关系紧张，影响了工作效率和团队协作

C．张某患职业病或者因工伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

D．张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

张某应聘在一家企业工作，试用期未满便想解除劳动合同。对此，下列各项表述中正确的是（）。

A.张某可以提前3日以口头或书面形式通知企业解除合同

B.张某应当提前30日以书面形式通知企业解除合同

C.张某可以随时通知企业解除合同

D.张某在试用期内不得解除合同

A.张某患病住院

B.张某患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力

C.张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

D.张某与一同事人际关系紧张，影响了工作效率和团队协作

A．企业可与张某解除劳动合同,但需提前30日以书面形式通知张某

B．企业可与张某解除劳动合同,但需在张某的医疗期满后

C．企业不能解除劳动合同,因为张某丧失了部分劳动能力,生活出现困难

D．企业不能解除劳动合同,因为张某是因公负伤并部分丧失劳动能力

A．企业不能解除张某的劳动合同

B．企业有权解除张某的劳动合同

C．企业只能在张某产假结束后解除劳动合同

D．企业可以提前30日以书面行使通知张某解除劳动合同