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第1题
试用期内，如果员工自觉不能适应工作，可提出书面辞职报告，并按规定办理离职手续。（)
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第2题
试用期内，如果员工自己感觉不能适应工作，可提出书面辞职报告，并按规定办理离职手续。（)
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第3题
试用期内，如果员工自己感觉不能适应工作，不用写辞职报告，可以不辞而别。（)
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第4题
试用期内，如果员工自己感觉不能适应工作，不用写辞职报告，可以不辞而别（）
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第5题
试用期内员工每个月最多可使用一天全薪病假，全新病假不能累计，不可以现金形式支付，且需要提供三甲医院病例证明，提交至人力资源部进行审核（）
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第6题
试用期内员工不能申请年假。已通过试用期员工若预支年假，离职时将抵扣工资（）
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第7题
员工在试用期内可随时离职，不需要申请（）
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第8题
员工在试用期内若出现不符合录用条件的情形，试用期内可随时解除劳动合同（）
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第9题
试用期内如果员工发生工伤，因为社保没有办理，所以社保机构是不进行任何理赔和补助的，由员工承担所有的工伤待遇和赔偿（）
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第10题
在试用期内，员工因不符合录用条件，酒店可依法随时通知员工解除劳动合同（）
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第11题
员工如在试用期内请假，其试用期将会被顺延。若试用期内请假超过（)天，可做自动离职处理。
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