所得税规定，企业在计缴所得税时，工资薪金按下列标准进行扣除()。

A.企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除

B.企业发生的职工福利费、工会经费、职工教育经费都可以据实扣除

C.企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除

D.企业拨缴的职工教育经费，不超过工资薪金总额2.5%的部分准予扣除

A.实行计税工资办法的企业，其实发工资在计税工资标准以内的可据实扣除

B.软件开发企业实际发放的工资总额，准予扣除

C.企业按批准的工效挂钩办法提取的工资、薪金准予扣除

D.对饮食服务业按规定提取的提成工资，准予扣除

A.实行计税工资办法的企业，其实发工资在计税工资标准以内的可据实扣除

B.软件开发企业实际发放的工资总额，准予扣除

C.企业按批准的工效挂钩办法提取的工资、薪金准予扣除

D.对饮食服务业按规定提取的提成工资，准予扣除

A.2000元

B.3000元

C.3500元

D.5000元

A.利息、股息、红利

B.稿酬所得

C.偶然所得

D.薪金、工资所得

A.福利费按照工资薪金的14%，允许在所得税前据实扣除

B.教育经费按照工资薪金的2.5%，允许在所得税前据实扣除

C.工会经费按照工资薪金的2%，允许在所得税前据实扣除

D.补充医疗按照工资薪金的5%，允许在所得税前据实扣除

A.企业所得税税前扣除时应遵循收付实现制原则

B.企业计提的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除

C.企业发生的合理的劳动保护费支出，准予扣除

D.诉讼费用不得扣除

A.接受的货币捐赠计入“资本公积”

B.安置残疾人员按规定可加计扣除的工资费用，未作扣除

C.因逾期归还流动资金贷款，银行加收的罚息计人“财务费用”

D.超过税法规定税前扣除标准的业务招待费，计人“管理费用”

E.购置办公用品因增值税专用发票未及时认证而不能抵扣的进项税额，计人“管理费用”

A．4000元

B．1600元

C．3000元

D．3200元