单店经理级员工的离职面谈责任人为（）

A.离职OA流程

B.辞呈通知书(必)

C.离职清单(必)

D.离职考勤表

E.人事变动单&离职面谈表

离职面谈的主要目的是了解员工离职的去向。()

A.离职面谈通常由离职者比较密切的同事实施

B.离职员工通常不愿意再对离开的企业发表自己的看法

C.离职面谈应该是开放式的面谈，无需事先准备

D.离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划

员工离职面谈应由该员工的直接上司主持，以更好的查找原因。()

当得知员工跳槽时，企业应马上与其进行离职面谈，以了解员工离职的真正原因。此种说法：()

A.《实习生退员申请》

B.《实习生退员手续单》

C.《离职面谈记录表》

D.《员工离职交接手续单》

离职面谈，一般包括哪些内容？（）。

A．说明面谈的目的

B．询问员工辞职的真正原因

C．了解离职者对原来工作的意见

D．征求员工对企业各方面工作的意见和建议

在离职面谈过程中，正确的做法是()。

(A)面谈时间以60分钟左右为宜

(B)鼓励员工公开自由地陈述离职的原因

(C)建立融洽的关系，面谈过程中尽量避免有其他人打扰

(D)专心倾听员工所抱怨的人和事，并为解决员工的问题做出承诺

(E)事前准备好离职者个人的基本资料、离职申请书及以往的考核记录表等

A.所有离职面谈人员要经过统一的培训，行动和思想尽量保持一致

B.所有离职人员都填写一份离职调查表即可

C.两轮甚至更多轮离职面谈的是非常有必要的

D.离职面谈记录要保证完整与及时整理