根据《三峡集团违纪违规员工惩戒办法》，员工受到严重警告的处分的，影响期为1年（）

根据《三峡集团违纪违规员工惩戒办法》，惩戒的种类分为组织处理、党纪处分、行政处分和经济处罚（）

根据《中国储备粮管理集团有限公司员工处分办法》规定，某员工因违规违纪应受到开除（解除劳动合同）处分，有从轻处分情节的，可以给予留用察看2年的处分（）

《集团公司员工处分办法》规定，有违规违纪违法行为应当受到处分的员工，在处分决定作出前已经退休的，不再给予处分（）

《集团公司员工处分办法》规定，员工受到开除（解除劳动合同）以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违规违纪违法行为的，处分期满后由作出处分决定的单位发文明确处分解除（）

根据《中国储备粮管理集团有限公司员工处分办法》规定，对违规违纪违法员工免于处分，不用作出书面结论（）

《中国移动通信集团河北有限公司员工违纪违规处分办法》规定，受到处分的员工，在处分期间不得评先评优，不得提任职务，不得提升职级、分位，不得提高工资档次，不得列为后备干部，年度绩效考核不得评为良好及以上（）

因违规违纪受到集团处分的员工，可以在区域或子公司层面参与年终评优（）

受《员工违规违纪处理办法（试行）》纪律处分（警告及以上）的，取消评A等级以上资格；受记大过处分的，应评为D（）

受《员工违规违纪处理办法》纪律处分（警告及以上）的，取消评A等及以上资格；受记大过处分的，取消评B等及以上资格（）

员工违规违纪受到”记过”处分，对其影响是处分期为9个月，处分期内绩效工资按60%发放，处分期结束后恢复原待遇（）