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[判断题]

公司对半年内触犯任何一类过错累计达三次或触犯任何二类过错一次的员工可处降薪处罚()

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第1题

以下哪些行为属于A类过错()

A.让他人为自己打考勤卡,虚构出勤

B.连续旷工三天(含)以上,或一年内累计旷工五天以上,或未办理完毕离职手续不辞而别

C.任何妨碍或破坏生产、工作的行为,情节严重

D.管理者的严重失职渎职行为

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第2题

半年内累计()次触犯公司黄线,等同于红线,予以辞退处理

A.4次

B.3次

C.2次

D.1次

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第3题

员工年内连续或累计旷工达3天的,公司与其解除劳动合同()
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第4题

连续旷工()天(含)以上的或一年内累计旷工达()天(含)以上的,视为自动离职,劳动合同自动终止,双方不再具有任何权利和义务

A.1

B.3

C.15

D.20

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第5题

任何部门和个人均不得私自刻制公司印章,一旦发现私自刻制公司印章的情况,视为触犯《员工手册》乙类过错。公司还将视情况考虑诉讼法律处理()
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第6题

连续旷工三天或半年内累计旷工达五天者,公司可有权依照相关劳动法律法规与其解除劳动合同()
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第7题

2001年11月,中国注册会计师协会出台了注册会计师、注册资产评估师行业谈话提醒制度。对在一年内被谈话提醒累计达()者,其任职资格年度检查不予通过。

A.三次

B.三次及以上

C.三次以上

D.二次以上

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第8题

职工违纪警告三次或同时触犯三项以上警告的解除劳动合同,并无任何经济补偿()
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第9题

一个顺延年内,多次触犯本规则“非红/黑线”处罚,或触犯本规则“非红/黑线”处罚时、针对不同违规事件存在其他触犯《职业道德行为守则》三级或四级违规的行为,处罚不进行累计()
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第10题

员工与公司签订员工手册要求员工连续旷工3日或1年内累计旷工5日视为严重违纪,公司将无条件与员工解聘,并不给予任何形式补偿金()
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第11题

申请流转人员离职/调转前,原店东本人一个顺延年内存在重大违规(触犯信用分-12分违规行为)或累计扣满12分,需要签转会协议,但是不用交转会费()
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