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事假以2个小时为下限，不足2小时的按2小时计算（）

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第1题

事假扣除当日基本工资，以小时为计算单位，不足一小时的按小时计（）

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第2题

事假最小请假时间以小时为单位，不足1小时按1小时计（）

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第3题

事假最少以小时为计算单位。当月请假累计不足4小时者，按半天计算。申请离职的员工，在离职期内无正常理由不给予批准事假（）

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第4题

事假最小单位为1小时，小时的请假方式每月不得超过2次（含）。超过2次（含）的请假时间不足半天的按半天计算（）

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第5题

迟到或早退2小时不足半天的，按（）来处理

A.旷工1天

B.旷工半天

C.事假1天

D.事假半天

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第6题

上班迟到1小时不足3小时，按事假计算（）

A.1小时

B.3小时

C.半天

D.2小时

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第7题

以小时为单位的请假，申请的最小单位1小时;以天为单位的请假,申请最小单位0.5天。其中事假、病假、哺乳假可以按小时申请，其他假期类型按天申请（）

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第8题

以小时为单位的请假，申请的最小单位1小时;以以为单位的请假，申请最小单位0.5天。中事假、病假、哺乳假可以按小时申请，其他假期类型按天申请（）

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第9题

某厂某职工月标准工资840元，3月份事假5天（其中2个休息日)，病假2天，病假扣款比例为10%。要求：（1)

某厂某职工月标准工资840元，3月份事假5天(其中2个休息日)，病假2天，病假扣款比例为10%。

要求：

(1)日工资按30天计算，按日薪制计算该职工工资。

(2)日工资按21天计算，按月薪制计算该职工工资。

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第10题

用期人员试用期内病、事假累计超过7（含）个工作日（不足整天按小时折算）的，公司解除其劳动合同（）

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第11题

翻身叩背的时机为（)

A.餐前2小时或餐后半小时

B.餐前半小时或餐后2小时

C.餐前半小时或餐后半小时

D.餐前2小时或餐后2小时

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