更多“2022年督管基本法衔接方案中影响月度奖励获取的有（）”相关的问题
第1题
2022年督管基本法衔接方案中督管专员全年所辖区域保单总量封顶值为（）件
A.7000
B.8000
C.9000
D.10000
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第2题
2022年督管基本法衔接方案中，若一督管专员全年服务保单件数为13000件，本月保费达成81%，最终月保费达成96.2%，则其当月督导服务奖金为（）
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第3题
在《督管队伍基本法衔接方案》中督管主管的继续率奖金考核值为小组继续率（）
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第4题
2018版基本法，督管员的佣金项目中有一项“卓越达成奖”，该项奖励包括13月、25月在职单继续率卓越达成奖和13月、25月专职单继续率卓越达成奖两项，奖励标准跟督管员的13月、25月继续率指标、四次宽末综合达成率，以及实收保费规模相关。（)
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第5题
2018版基本法，新增品质加扣款佣金项目。某督管员，获品质加分30分，则其月度佣金加款（)元。某督管员，被品质扣分40分，则其佣金扣款（）元。
A、300元、400元
B、300元、500元
C、300元、600元
D、400元、400元
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第6题
2021版A类基本法中，正式业务员所增新人首次转正后6个月内，新人月度产能≥（）FYC情况下，推荐人可按比例享受增员奖
A.1000元
B.1500元
C.3000元
D.5000元
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第7题
2021版A类基本法中，正式业务员所增新人首次转正后6个月内，根据新人月度产能情况，推荐人可按（）%比例享受增员奖
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第8题
2021版A类基本法中，正式业务员所增新人首次转正后（）个月内，根据新人月度产能情况，推荐人可按比例享受增员奖
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第9题
关于新版基本法的执行时间，说法正确的是（）
A.大多数变更内容执行时间为2022年6月1日
B.年度展业奖的执行时间为1月1日
C.新品管执行时间为7月1日
D.取消快速晋组时间为6月1日
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第10题
关于提升绩效的基本法变动，说法正确的是（）
A.月度展业奖增档
B.年度和月度展业奖按照不同职级发放不同比例奖励
C.年度展业奖增加了8次达标提档的设置
D.月度和年度展业奖挂钩个人自销件持续率系数
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