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第1题
假期类别：带薪年休假、探亲假、病假、医疗期、工伤假、婚假、丧假、产假、产护假、事假和调休假（）
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第2题
员工每年享有3天的全薪病假和10天的普通病假，全薪病假及普通病假使用完后，按政府医疗期规定发放病假期间待遇（）
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第3题
职工休病假，医疗期待遇不得低于当地最低工资标准。（)
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第4题
职工休病假，医疗期待遇可以低于当地最低工资标准。（)
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第5题
医疗期病假工资、疾病救济费的区分以医疗期本身的长短为标准（）
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第6题
员工在医疗期内申请的病假为部分带薪假，享有部分工资，超出医疗期的按事假记录（）
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第7题
在规定医疗期间内，支付职工的病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的60%（）
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第8题
医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动，但也应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%（）
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第9题
病假结合国家关于医疗期的规定进行管理，即根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予1个月到12个月的医疗期（)
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第10题
医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动，但也应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的50%（)
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第11题
员工的病假最长不得超过所提供诊断证明建议的休假期限，且不得超过本人依法应享受的医疗期。（)
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