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[判断题]

员工需在实际加班前填写《加班申请单》,注明待加班时间及事由,经所在部门负责人确认、人力资源部负责人审核、总经理审批后方可计加班()

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更多“员工需在实际加班前填写《加班申请单》,注明待加班时间及事由,经所在部门负责人确认、人力资源部负责人审核、总经理审批后方可计加班()”相关的问题

第1题

加班应首选考虑调休。员工申请调休,需在钉钉上填写《存休申请单》,产生加班后应在六个月内调休完毕()
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第2题

加班程序包含()

A.须事前提出申请,列明加班必要性,预计加班起止时间

B.员工在加班后,需填写实际加班起止时间(与考勤记录相符合)、加班工作成果,经上级认可确认

C.考勤记录不相符合、加班工作成果未能达到预期的,公司均有权不予确认加班

D.无加班申请、24小时后发起加班申请

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第3题

员工加班需要走什么流程——()

A.填写加班申请单,团队长审核,总经理批准

B.团队长批准后,在人事管理员处登记工时

C.不需要走流程,打卡即可

D.直接向总经理申请加班

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第4题

员工加班需要在实际加班前一天OA提交加班申请单()
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第5题

根据考勤管理规定,除总监和业务人员外其他员工正常出勤应在当日上班和当日下班时自觉指纹打卡,每日共打卡2次。如若员工晚上加班需在加班前及加班后分别打卡1次,共打卡4次。如若未加班,则每日共打卡2次()
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第6题

员工加班前,员工隶属部门负责人需以部门为单位提前申请本部门加班流程()
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第7题

固定工资岗位的员工,确因公作关系需加班的,需由部门负责人提报《加班申请单》根据实际加班时长计算()
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第8题

文员级及以上加班员工,需OA填写《加班申请单》;经所属部门负责人审核后,流程知会人事行政部考勤核算,特殊情况连班人员需提交纸质版《连班申请》,否则不计加班()
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第9题

员工加班需于OA系统中提交核准之《加班申请单》,无《加班申请单》者不计加班,或申请时间有误差,以实际刷卡及核准的加班申请之较短时间计算加班时数()
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第10题

员工加班需于OA系统中提交核准之《加班申请单》,无《加班申请单》者不计加班,或申请时间有误差,以实际刷卡及核准的加班申请之较短时间计算加班时数。()
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第11题

员工在填写《加班申请单》并经审批同意后,在加班时不需要再进行打卡()
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