组织应在分析各种需求与员工现有能力的基础上，根据（)制定员工的教育、培训计划。

A.员工培训与组织的人力资源需求直接相关

B.员工培训是组织人力资源计划中的重要内容之一

C.员工培训与员工绩效评估密切相关

D.员工培训是员工职业生涯的阶梯

E.员工培训是实现组织发展战略的重要步骤

A.产品计划

B.组织目标

C.市场状况

D.员工需求

A.长远发展规划

B.人力资源的总体计划

C.人力资源需求规划

D.市场推广规划

A.员工培训计划的制定

B.员工培训的评估

C.员工培训的组织

D.员工培训的实施

E.员工培训的需求分析

A.培训员工

B. 人力资源规划

C. 把员工职业生涯规划纳入组织人力资源规划体系

D. 组织社会化

A、人力资源规划

B、员工培训

C、员工招聘

D、绩效管理

A.员工培训基本原则

B.员工培训的内容

C.员工培训的计划制定

D.员工培训规划