目标参照性面试是根据面试结果对应考者按素质水平高低进行排序从而进行优胜劣汰决策的面试（）

A.面试测评要素的确定要以工作分析为基础

B.面试的实施过程对所有的应考者相同

C.面试评价有规范的、可操作的评价标准

D.结构化面试具有灵活生动性

A.一对一评价

B.分组讨论

C.单组讨论

D.体验式测评

面试者根据应聘者测验分数或个人简历对面试结果做出判断，这种面试错误被称为()。

A．最初印象倾向

B．负面印象加重倾向

C．缺乏职位的相关知识

D．应聘者顺序错误

A．升高

B．降低

C．不变

D．不同情况不同结果

A.最初印象倾向

B.负面印象加重倾向

C.缺乏职位的相关知识

D.应聘者顺序错误

根据下列条件，回答 81～83 题：

挖空心思设计面试“陷阱”是现代企业人才招聘的一个显著特点。不少公司为了招聘到合格有用的人才，会根据招聘职位的要求，设计一些面试“意外”，以此测出应聘者的真才实学与自然流露的内心世界，并由此作出取舍。因此，面试者遇“意外”是情理之中的事，不要感到茫然与惊惶失措。

第 81 题 面试作为企业最常用的测试手段，主要为了了解应聘者的素质特征、能力状况及求职动机等考察因素，与笔试相比，面试的主要特点是（）。

A．直观性

B．全面性

C．目标性

D．客观性

A.目标结果

B.目标过程

C.目标设定

D.目标方法

A.人格面试

B.意愿面试

C.目标式面试

D.常模式面试

E.知识面试