公司全体员工必须严格遵循薪酬保密原则，任何人不得以任何形式打听、透露薪酬信息。因违反薪酬保密原则造成不良影响的，结合《员工奖惩管理规范》文件予以从严处理（）

A.在健康管理工作中，一旦发现个体或全体有危害自身和他人的情况，必须采取措施，防止意外事件发生

B.健康管理是有责任向个人或全体说明健康管理工作的相关保密原则，以及运用这一原则时的限度

C.健康管理工作中的有关信息，包括个案记录，检查资料，信件，录音录像和其他资料，均属专业信息，因在严格保密的情况下进行保存，不在泄露

D.健康管理师就在个体统一的情况下，才能对工作或危险因素干预过程进行录音，录像

E.在因专业需要进行病案讨论，或采用案例进行教学，科研，写作等工作时，不需隐去可能会根据录音，录像辨认个体的有关信息

A.依法合规

B.信息保密

C.客户意愿真实性

D.事权划分

A.科学界定

B.严格审查

C.分类管理

D.全程监督

A.严格认定条件

B.严肃追究责任

C.逐级申报和审核,集中审批

D.对外保密

E.账销案存

A．实事求是，对举报内容负责

B．不得捏造、虚构事实

C．不得报复、打击他人

D．可根据业务是否发生风险