员工的工作绩效是指他们那些经过考评的（)。

A.人力资源规划

B.员工招聘

C.工作绩效

D.薪酬

绩效考评是指考评主体通过一系列测评方法来测量和评价员工在职务上的工作行为和()

A.工作动机

B.工作效果

c.工作兴趣

D.工作态度

A.工作目标和工作结果

B.工作行为

C.工作行为和工作结果

D.工作结果

A.员工态度

B.员工特点

C.员工的工作结果

D.影响员工工作结果的行为、表现及素质

()是员工培训需求的来源。

(A)绩效考评结果

(B)工作分析

(C)企业战略愿景

(D)企业人力资源的规划

(E)绩效管理

A.工作表现

B.工作成果

C.工作成绩

D.工作效果

在以下四类绩效考评标准中,()是“硬指标”。

A工作业绩考评

B工作行为考评

C工作能力考评

D工作态度考评

A．错误

B．正确

A.完成工作的效能和效率

B.那些经过评价的工作行为、方式及结果

C.员工的工作结果，是对企业的目标达成具有效益、贡献的部分

D.个人知识、技能、能力等一切综合因素通过工作而转化为可量化的贡献

A.得到有关工作结果/表现的数据

B.考评人员参加，不影响员工的现场工作

C.与员工能力直接挂钩

D.能得到有关工作环境的数据

绩效考评主要考评员工的()

A.工作业绩

B.工作能力

C.工作热情

D.工作信心