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年休假应在次年5月份前休完，否则将清空（）

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第1题

关于员工带薪年休假以下说法正确的是（）

A.员工年休假在本年度必须休完

B.员工年休假可在次年3月31号前休

C.员工年休假可在次年4月30号前休

D.员工年休假在次年全年有效

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第2题

年休假应在一个年度内休完，各部门（中心)根据工作任务情况和员工休假意愿，统筹安排当年休假。确

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第3题

员工年假应在当年休完，未休完的可以延迟至次年3月（）

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第4题

以下关于带薪年休假描述错误的是（）

A.员工累计工作已满1年不满10年的，假期5天

B.员工累计工作已满10年不满20年的，假期10天

C.员工当年请事假累计20天以上的不享受年假

D.年休假确因工作需要当年不能休假的，可延至次年年底休完，否则自动失效

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第5题

年休假原则上不可跨年度，必须在当年度休完（）

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第6题

年休假10天（含）以下，原则上分3次休完，10天以上原则上分4次休完（）

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第7题

员工应先休年休假、后休公司假，年休假未休完则不能享受公司假，员工如有未休完的年休假不允许请事假（）

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第8题

员工离职时，应主动申请休完个人未休完的年休假，如未申请，视为自动放弃。（)

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第9题

年休假可分次休完，最小单位为1天，遇节假日顺延.年休假期间视同正常出勤（）

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第10题

当员工提出离职申请时，尚未休完的年休假不予安排并自动作废。（)

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第11题

年休假为带薪假期，当年（天对天计365日）有效，过期作废。员工离职前，未休完的年休假，公司还是会安排补休或补偿（）

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