项目辅助员工绩效薪酬考核要与施工生产一线作业完成结果挂钩，月度绩效薪酬考核比例不能低于月度薪酬的10%（）

最糟糕的绩效文化就是以薪酬为核心考核员工。此种说法：()

判断对错

可变薪酬与绩效加薪的区别是() 。

A 可变薪酬以影响员工未来行为或业绩为目的，

B绩效加薪是对员工过去绩效和优秀表现的奖励

C可变薪酬只适用于员工和企业约定的某一个绩效周期

D可变薪酬具有累积作用，会永久性的增加到基本薪酬之上

E.绩效加薪的百分比一般不需要与员工事先协商或沟通

A薪酬绩效

B企业绩效

C员工薪酬

D系统绩效

A.每月/绩效

B.不定期/奖品

C.每月/工资

D.不定期/绩效

A.薪酬激励

B.员工激励

C.考核激励

D.绩效激励

A.福利薪酬

B.基本薪酬

C.绩效薪酬

D.激励薪酬

A.全体员工

B.管理人员

C.一线、辅助员工

D.技术人员

A.工资薪酬体系

B.培训体系

C.目标系统

A.绩效管理计划

B.绩效沟通

C.绩效管理控制

D.绩效考核与评价

E.薪酬管理