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[判断题]

受到行政处理或考核的员工，无理取闹、纠缠领导，严重影响生产、工作或社会秩序者；公司将给予解除劳动合同（）

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第1题

公司员工及其家属无理取闹或纠缠各级领导，出口伤人或威胁他人者，视情节轻重对当事人每次扣款300-500元（）

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第2题

受到开除行政处分或解除劳动合同行政处理的员工，不得重新在我行工作，任何单位严禁录用（）

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第3题

根据《招商银行员工“违规限制名单”管理办法》的规定，受到开除行政处分或解除劳动合同行政处理的员工，不得重新在我行工作，任何单位严禁录用。（)

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第4题

工作时间，各级员工必须无条件服从上级或领导的工作安排，如有疑问先执行后申请，如若无理取闹或消极抵制，一律按不服从管理对待。一经查实按（）元/次考核，一年累计达三次者，且情节严重的，公司予以辞退

A.100

B.200

C.300

D.500

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第5题

员工不得以对违规处罚有意见为由停止工作或不履行职责。如有无理取闹的行为，则按再次违规处理；员工违规行为给公司造成经济损失的，不需要赔偿（）

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第6题

不听从指挥，无理取闹、肆意纠缠、影响正常工作，是违章作业。（）

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第7题

客人对你出言不逊时，应如何处理？（）

A、首先做到不和客人发生口角冲突，切忌与客人争执

B、据理力争

C、根据事实情况采取相应措施：（1）客人无理取闹，请上级主管或保安出成解决。（2）客人受到不礼貌的待遇，向客人道歉。（3）尽量做到客人离开时不再有怨言

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第8题

受到诫勉谈话处理的员工，取消当年年度考核评优评先的资格，影响期内不得提拔或者重用（）

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第9题

不听指挥、不服从分配、纠缠、威胁、侮辱领导、无理取闹、打架斗殴、倒卖公司降类机、弄虚作假、违反《海信集团诚信守则》属严重违反公司违章制度（）

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第10题

员工违反《重庆长安汽车股份有限公司安全奖惩管理办法》中红线行为的相关要求的，将受到（）的处理

A.考核500元

B.再教育24学时

C.解除劳动合同

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第11题

根据《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》，受到警告处分的，扣发1个月考核性工资;受到记过、记大过处分的，扣发3个月考核性工资;受到降级、撤职处分的，扣发6个月考核性工资。()此题为判断题(对，错)。

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