下列有关绩效管理的作用的说法不正确的是（）

A.人力资源的招募

B.收入和薪酬管理

C.绩效管理

D.聘请专家提供决策指导

A.绩效管理

B.绩效考核

C.绩效薪酬

D.绩效考评

A.职务分析

B.绩效管理

C.薪酬管理

D.员工评估

A.绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节

B.其内涵与绩效管理是一致的，两者没有区别

C.在绩效管理的全过程中居于举足轻重的地位

D.是绩效管理系统运行的重要支撑点

A.持续沟通

B.实施绩效评价

C.提供绩效反馈

D.绩效改进指导

A.工作分析是绩效指标设定的基础

B.工作中的行动指南与行为规范

C.绩效管理为员工培训提供了依据

D.绩效管理为人员配置提供了依据

E.绩效管理是薪酬调整的依据

A.审核绩效管理的政策和制度

B.绩效计划与激励计划

C.绩效评价结果与激励实施方案

D.绩效评价与激励管理报告

A.绩效

B.考核

C.业绩

D.评估

A.准确实施绩效薪酬具有一定的困难

B.绩效薪酬的客观性、公平性有限

C.绩效薪酬的激励作用有限

D.绩效薪酬的提高薪酬水平的作用有限

A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点

C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

D.相比而言．绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

A.绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段

B.绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法

C.绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实中出现的问题

D.绩效辅导贯于绩效实的全过程，是一种经常性的管理行为