题目
第1题
B.被辞退(含劝退)人员返聘管理
C.第二次离职返聘的营销代表,须重点对离职原因及离职后的情况进行调查了解,由区域办审批同意后方可返聘。三次以上(含三次)离职的营销代表,原则上不同意返聘
D.返聘人员的级别统一调整为试用级。试用期后并经考核合格的,由市场根据其工作表现重新评定技能级别(原则上不高于离职时技能级别),经报区域办审批后执行
E.若有特殊情况,区域办根据实际情况处理
第2题
A.男性未超过60岁,女性未超过55岁
B.首次申请离职返聘,每名员工仅可返聘一次
C.碧桂园集团体系内公司以下
第6题
A.人力资源部人员因职能原因不享有伯乐奖
B.伯乐奖发放时间上,推荐者或被推荐者报备离职,无论是否符合奖励标准,伯乐奖将不再发放
C.被推荐者因不能胜任工作、严重违规等被劝退或淘汰,不予奖励
D.离职返聘人员,不核算面试通过奖金,仅核算入职1个月及转正奖金
第7题
B.通过交通银行营运条线A、B职等管理岗位考试,从事银行营运工作满三年(营运副主管原则上满两年)以上,从业期间无违规行为和重大差错事故
C.一般具备大学本科及以上学历,具备会计、经济类专业初级及以上职称,取得会计营运人员上岗资格
D.坚持原则,廉洁奉公,遵纪守法,具备良好的个人品质和职业道德,无不良行为和从业记录
E.以旧换新
F.分行认为应具备的其他条件
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