和平区法院招聘岗位：文员要求及待遇（）

A.合法性原则

B.公平竞争原则

C.公开原则

D.真实性原则

A.公开原则

B.合法性原则

C.真实性原则

D.全面性原则

试环节，挑选了50余人进行面试，然后通过面试筛选出12人，从武汉大学招聘到硕士毕业生3名，本科毕业生9名，一举完成了招聘目标。可是好景不长，在三个月的实习兼培训的试用期过程，有3名员工无法完成试用期答辩，另有3名员工通过了试用期答辩却透露出离职意向。研发岗位一时面临青黄不接的状况。反观当时的招聘，出现了什么问题？又如何评估招聘的有效性呢？

案例2：C公司是一家制造型企业，主打产品小家电。由于C公司有一整套的生产过程检测体系，产品质量颇为稳定，一直深受客户好评。2014年初，品质经理离职，公司的品质管理一下子陷入忙乱之中。总裁要求人力资源部尽快启动多渠道的招聘。人力资源部马上行动，但网上招聘和现场招聘、包括精英招聘专场等多渠道招聘均未能招聘到合适的人员。无奈之下，人力资源部经总裁同意，通过猎头公司进行招聘，最终在4个月后招聘到新的品质经理。

案例3：L公司是一家民营企业，生产日化产品，销售渠道广，海外订单多。公司的进出口工作一直颇受重视，即使是普通文员，也要求有一定的收付汇知识和进出口知识。2012年5月，原商务文员离职，公司通过网络招聘，很快招到了一名员工，可不久，员工在试用期提出离职。随后人力资源部再次通过网络招聘，招到了一名文员，但很快人员提出离职。人力资源部反思招聘过程，认为也许是薪酬低于同行业水平导致人员不稳定，于是经总裁同意，在后来的招聘中将该岗位的薪酬提高了25%，可是即使如此，后来该岗位又有两人连续在试用期期间离职。

问答题：在以上3个案例中，分析总结企业实现人力资源招聘计划的方法，企业招聘计划的最后一个环节是什么？结合所学知识，制定人力资源计划需要做哪些工作？

A.用人单位提供的薪金待遇

B. 用人单位的招聘条件、需求岗位和招聘数量

C. 用人单位的基本情况

D. 更好地掌握和运用就业政策

A.岗位基本描述

B. 岗位能力要求

C. 岗位待遇及晋升

D. 个人与岗位的差距

招聘广告的内容不包括:()

A广告题目

B招聘广告发布目的

C公司简介

D招聘岗位及要求

A.广告题目

B.招聘广告发布目的

C.公司简介

D.招聘岗位及要求

训等制度的重要基础。要认真落实竞聘上岗、()、()、()、合同管理的基本要求，实现人员能上能下、待遇能高能低。

提下，人员的招聘、竞聘、奖励、处分、工资、待遇、考核、培训等一系列管理过程或环节。()