若按不同内容分类，培训开发可分为()。

若按不同内容分类，培训开发可分为（）。

A．基础知识教育

B．专业知识培训

C．操作技能培训

D．价值观以及文化培训

E．管理知识教育

A.操作技能培训开发

B.专业知识培训开发

C.价值观及文化培训开发

D.基础知识教育

A.内容

B.对象

C.目的

D.形式

A.医学基础知识

B.健康教育专业知识

C.健康素养知识

D.健康教育技能

A.领导干部的安全教育培训

B.专职安全管理人员的安全教育培训

C.特种作业人员的安全教育培训

D.安全法制教育培训

A、操作技能

B、生产技术

C、安全技术

A.传授性培训

B.知识性培训

C.技能性培训

D.态度性培讲

A.提升培训

B.设置助理职务培训

C.职务轮换培训

D.专业知识与技能培训

职业培训无论是岗前培训、在职提高培训和转岗教育培训等，都是紧密结合()或操作技能的必备条件而组织开展的。

A、岗位能力

B、工作特点

c、工作内容

D、考工定级

A.技术教育

B.安全教育

C.操作技能教育

D.业务管理教育

培训规划的主要内容包括（） .

(A) 培训项目的确定

(B) 培训成本的预算

(C) 培训内容的开发

(D) 培训资源的筹备

(E) 实施过程的设计