激励对于组织管理而言，其作用包括()。

A.组织与社区协调发展

B.进行有效的职业管理、提高组织绩效

C.有利于稳定员工队伍，减少员工流失，促进员工成功，也有利于组织发展

D.组织可以增加职业发展路径、帮助员工实现职业目标，组织才能充分发展

对于追求成长战略的企业而言，其薪酬管理的指导思想应当是()。

A．将企业的经营业绩与员工收入挂钩

B．稳定现有的掌握相关工作技能的员工

C．企业与员工共担风险，共享收益

D．降低企业运行成本，激励员工创新

A.导向作用

B.规范作用

C.凝聚作用

D.激励作用

A.薪酬是激励员工的最重要的途径之一

B.对员工而言，薪酬不仅能满足个体的物质需要，还能体现其自身的价值

C.对企业而言，薪酬是最重要的人力资源管理手段之一，可以影响员工的工作绩效和满意度

D.薪酬激励的原则包括公平性原则、个性化原则、优化组合原则

A.威胁因素

B.压力

C.激励因素

D.限制

对于处于创业初步的创业组织而言，创业者能用的激励制度，主要是采用非物质、非近期的激励手段。()

A.构建权变式组织

B.人性化管理

C.个性化管理

D.强效型管理

A.考核员工

B.工作分析

C.激励员工

D.组织学习

薪酬管理是组织分配给员工的直接和间接的货币激励以及非货币激励的过程。()

A.管理人重于管理物

B. 实施激励管理，优化教育培训以开发和完善员工

C. 以人为中心构建组织形态和机构

D. 和谐的人际关系，员工与组织共同发展

轮机长在安全工作中主要的作用是组织和激励，“组织”作用主要体现在______。

A.影响员工的行为

B.确定组织的目标，调节组织关系，指挥和控制组织的行为

C.影响对员工的激励行为

D.确定组织的目标，激励员工行为