更多“以满足组织成员的需要为出发点配置人员,要考虑的是每个职位都符合员工发展的需要。()”相关的问题
第1题
以满足组织成员的需要为出发点配置人员,要考虑的是符合组织的长远发展。()
点击查看答案
第2题
以满足组织成员的需要为出发点配置人员,要考虑的是每个人都有合适的岗位。()
点击查看答案
第3题
以满足组织成员的需要为出发点配置人员,要考虑的是每个岗位需要什么人。()
点击查看答案
第4题
以满足组织成员的需要为出发点配置人员,要考虑的是:()。
A.每个岗位需要什么人
B.每个职位都符合员工发展的需要
C.每个人都有合适的岗位
D.符合组织的长远发展
点击查看答案
第5题
以满足组织成员的需要为出发点配置人员,要考虑的不包括?()
A.每个岗位需要什么人
B.每个职位都符合员工发展的需要
C.每个人都有合适的岗位
D.符合组织的长远发展
点击查看答案
第6题
以满足组织成员的需要为出发点配置人员,要考虑的是()。
点击查看答案
第7题
以职位的空缺和实际工作的需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准,选拔、录用各类人员。这就是人员配备的因人择事原则。()
点击查看答案
第8题
激励的出发点是满足组织成员的各种需要,即通过系统设计适当的外部奖酬形式和工作环境,来满足员工的外在性需要和内在性需要。()
点击查看答案
第9题
2、()就是人员的选聘应以职位的空缺和实际工作的需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准,选拔、录用各类人员。
点击查看答案
第10题
人员的选聘以职位空缺和实际工作需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准,选拔录用各类人员,体现了人员配备的动态平衡原则。()
点击查看答案
第11题
需要为每个文件预留若干物理块以满足文件增长的需要。()
点击查看答案