方针目标的评价可分为自我评价和上级评价，评价的频次根据管理层次不同而有所不同（）

A、自我评价与上级评定相结合

B、目标的实现程度与客观条件变化相结合

C、重视成果与综合评价相结合

A目标由上下级共同制定，下级在制定中有充分的自主权

B强调下级目标与对上级目标的服从

C成果评价方法是根据上下级制定的评价标准由员工自我评价工作成果并作出相应的改进

D让员工自己当老板，自己管理自己

A.目标由上下级共同制定，下级在制定 过程中有充分的自主权

B.强调下级目标对上级目标的服从

C.成果评价方法是由员工进行自我评价 并进行相应的改进

D.让员工自己当老板，自己管理自己

E.工作成效是评价重点

A.成果评价方法是根据上下级制定的评价标准由员工自我评价工作成果并作出相应的改进

B.目标由上下级共同制定，下级在制定中有充分的自主权

C.让员工自己当老板，自己管理自己

D.强调下级目标与对上级目标的服从

A.各层次目标的设定过程是“上下结合”的双向过程

B.强调员工自我管理、自我控制

C.评价与考核是基于成果进行的

D.控制是由上级进行控制的

E.员工参与可以提高激励的水平

不属于目标管理特征的是

A．目标由上下级共同制定，下级在制定过程中有充分的自主权

B．强调下级目标对上级目标的服从

C．成果评价方法是由员工进行自我评价并进行相应的改进

D．让员工自己当老板，自己管理自己

E．工作成效是评价重点

A.能力评价

B.态度评价

C.上级评价

D.自我评价

按土地评价的目标的综合程度，土地评价可分为单项评价和综合评价。()