在不同的岗位，胜任力的要求基本相同。（)

A.工作胜任力

B.通用胜任力

C.岗位胜任力

D.职务胜任力

A.专业技术岗位归纳类胜任力

B.专业技术岗位转化类胜任力

C.专业技术岗位总结类胜任力

D.专业技术岗位认定类胜任力

A.专业技术岗位胜任力限定选项法

B.专业技术岗位胜任力测评法

C.专业技术岗位胜任力综合考核法

D.专业技术岗位胜任力情景测试法

A.定义绩效标准

B.选取分析绩效标准样本

C.获取绩效标准样本有关岗位胜任力的数据资料

D.建立岗位胜任力模型

E.验证岗位胜任力模型

A.胜任力模型内部特征具有“聚合效应”

B.胜任力模型的内容与岗位紧密相关

C.胜任力模型的内容与岗位无关

D.胜任力模型具有一定的时效性

A.岗位胜任力是专业技术组织的核心竞争能力

B.岗位胜任力标准能够为专业技术人员提供职业发展努力的方向

C.岗位胜任力培训能够为专业技术人员提供职业晋升的渠道和途径

D.岗位胜任力认证能够使专业技术人员和组织明确职业发展努力的方向

A.工作分析比岗位胜任力分析更强调企业的战略规划和企业文化对员工的要求和引导作用

B.岗位胜任力分析主要是表现出该岗位杰出员工潜在的特征

C.岗位胜任力集中在为完成该岗位工作而有效表现和应该达到的能力

D.工作分析研究对象是岗位，岗位胜任力分析研究对象是人

E.岗位胜任力分析的研究对象是岗位，工作分析研究对象是人

A.基于输入的胜任力

B.通用胜任力

C.可迁移胜任力

D.专业胜任力

A.动机

B.特质

C.自我形象

D.态度或价值观

E.业绩

F.某领域知识

G.学历

H.认知或行为技能

A.满足招聘启事中的要求

B.以求职目标为靶子

C.以岗位胜任力为简要内容要点

D.证明自己能够胜任当前的岗位

A、岗位胜任力，临床需求

B、临床需求，岗位胜任力

C、领导规划，岗位胜任力

D、领导规划，临床需求

E、以上均错误