可变薪酬对于员工具有很强的激励性，对于企业（)的达成起着非常积极的作用。

A、经济性薪酬

B、长期薪酬

C、可变薪酬

D、福利

企业薪酬管理一般遵循（）原则。

A．对外具有竞争力

B．对内具有公平性

C．对员工具有激励性

D．薪酬成本的控制

E．遵守国家法律法规

A.是员工的基本生活保障

B.对员工起着心理激励功能

C.塑造和强化企业文化

D.改善当地居民生活水平

A、基本工资

B、物质奖金

C、股权激励

D、企业培训

A、对内具有公平性

B、薪酬成本的控制

C、对外具有竞争力

D、对员工具有激励性

根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。

(A)对外具有竞争力原则

(B)对员工具有激励性原则

(C)对内具有公正性原则

(D)对成本具有控制性原则

A.经济保障

B.激励促进

C.社会信号

D.无所不能