员工出差前应填写《出差审批表》，出差后应填写《出差工作汇报表》（）

A.员工异地出差前应填写《出差申请表》

B.出差期限由出差员工自己决定

C.出差人凭审批后的《出差申请表》可向财务部门借支一定数额的差旅费。

D.出差人未于规定时间内报销的，财务部门应于工资中先予扣回，待报销时再行核付。

A.出差回来后填写

B.出差前填写

C.出差中由所在部门有关人员填写

D.以上三种方式都可以

A.需按出差计划提前填写《出差登记表》，并经公司相关负责人审批后报人社部备案

B.未提前填写《出差登记表》或出差天数延长未报备人社部一律按辞退处理

C.出差天数不得超过出差计划天数，若出差天数延长，应先与部门负责人报备审批，并同步报备人社部，出差结束及时补填《出差登记表》

D.若临时出差，需在出差前报告相关负责人，经审批同意后，报备人社部，出差结束应及时补填《出差登记表》，并完成出差相关其他流程管理工作（如：归还，汇报，报销等）

A.差旅费应在出差回来后30日内报销

B.如乘车票据由计划运营管理部统一购买的，应将车票保存好并交到计划运营管理部，如有

C.遗失财务概不受理

D.出差费用应填写出差的具体日期、出差地点、产生的交通费、住宿费、杂项等

E.员工差旅费报销超过公司限定标准，不管是否合理，一律不得报销

A.前台根据店长打印的公司用房邮件填写《散客预定单》并输入PMS

B.办理入住时客源输入其他、房价代码输入不定房价、折扣原因输入其他

C.前台填写《如家酒店内部用房申请表》并由店长填写“用房事由”

D.员工应公出差用房只要通过CRS预定即可，不需要部门总监的审批