更多“确定人力资源战略指导思想时，不需要注意的问题（）。”相关的问题
第1题
企业人力资源规划的一个最重要任务是确定企业人力资源的发展战略和目标，使它们与企业发展的总
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第2题
人力资源战略的前提是()
A.科学的人力资源环境分析
B.确定实现人力资源管理的目标和职能
C.实现组织目标
D.获取竞争优势
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第3题
人力资源战略是确定的以（)为导向的人力资源的理念、原则、政策和计划。
A.长远目标
B.着眼于未来和获取竞争
C.竞争优势
D.未来市场
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第4题
人力资源规划的首要任务是（)。
A.人力资源需求预测
B.人力资源供给预测
C.核查现有人力资源
D.确定企业发展目标
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第5题
G 寿险公司的人力资源管理要想提高层次， 为公司的战略实现做出更大的贡献， 就必须做到()。①. 从传统的人力资源管理转入战略性人力资源管理②. 以利润为导向而不是服务为导向来分析和解决各种人力资源房问题③. 增加人力资源部门的人员编制④. 专注于提高各种人力资源管理事务的处理效率
A.①、 ②
B. ②、 ③
C. ③、 ④
D. ①、 ②、 ④
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第6题
我国的武装力量目前要贯彻新形势下的()方针，必须紧紧围绕实现中国共产党在新形势下的强军目标，以国家为核心的安全导向。
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第7题
人力资源管理也正在更高的层次上得到不断的强化，更趋于强调()，强调如何使人力资源为实现组织目标做更大的贡献。
A.战略问题
B.价值观问题
C.管理问题
D.人事问题
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第8题
哪一项最好地描述了人力资源管理者的作用？（）
A.制定和执行人力资源战略
B.制定和实现生产目标
C.确定组织结构
D.保护员工利益
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第9题
（）就是围绕利润确定的定价目标，或是以利润为中心的定价目标。
A.销售导向目标
B.竞争导向目标
C.利润导向目标
D.垄断导向目标
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第10题
人力资源战略的特点有（）。
A.战略性
B.系统性
C.生物性
D.契合性
E.目标导向
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第11题
人力资源开发经理的职责包括
A.坚持战略导向
B.以顾客为导向
C.与直线经理建立工作关系
D.协调人力资源开发计划和流程
E.掌握先进的培训理念和方法
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