病假扣当日绩效奖金，超过15天从年终奖按天折减；2天及以上需持诊断证明，病假一次性最长期限为30天，超出期限需特批（）

A.先申请后休假，考勤申请，30，60

B.先休假后申请，考勤审批，60，30

C.先申请后休假，考勤申请 ，60，30

A.10天

B.15天

C.20天

D.30天

A.三

B.五

C.七

D.十

A.10

B.15

C.20

D.30

A.在职员工产假结束后15日前上班的按整月计奖，15日后上班的当月不计奖

B.季度内请假（年假、病事假等）超过15天，失去当季度绩效奖金资格

C.入职当月无绩效奖金，入职不满三个月离职无绩效奖金

D.工作未满整季度的离职员工，当季度无绩效奖金

0%，旷工1天扣当天工资并扣月奖金200元，该企业用平均法定工作日数计算职工工资。李刚本月旷工1天，病假一天，事假2天（有1天在周末）按平均法定工作日数核算，职工李刚应扣的事假天数为（）天

A.6小时

B.4小时

C.5小时

D.7小时

3.张先生任职于国内A公司，系我国居民纳税人，2014年取得收入如下：

(1)每月工资收入6000元，按所在省人民政府规定比例提取并缴付“五险一金”960元，业余时间在B公司兼职，每月取得兼职收入3000元。

(2)12月底A公司拟为其发放年终奖，有两个方案可供选择，甲方案发放18500元，乙方案发放17500元。

(3)11月1日出租自有房屋一套，一次性收取1年房租24000元。

附：工资薪金所得个人所得税税率表(部分)

级别每月含税应纳税所得额税率(%)速算扣除数(元)

1不超过1500元的30

2超过1500~4500元的部分10105

3超过4500~9000元的部分20555

4超过9000~35000元的部分251005

要求：根据上述资料，按顺序回答下列问题，如有计算，需计算出合计数。

(1)计算B公司当年应代扣代缴张先生个人所得税。

(2)如果B公司未履行代扣代缴义务应承担的法律责任。

(3)从税务角度为张先生从甲乙方案中做出选择并说明理由。

(4)张先生是否满足“所得收入12万元以上”，自行申报纳税的条件，说明理由。

(5)如需自行申报，张先生2014年申报个人所得税的申报期。

A.3-10天日常零星开支

B.3-15天日常零星开支

C.3-5天日常零星开支，最长不超过15天

D.5-10天日常零星开支