员工发生旷工情形（包括实际旷工和视同旷工）的，除扣减相应时间（半天或一天）的工资外，当月绩效等级评定为D级（）

A.非正式或口头警告后，仍然发生同样的事端

B.员工有严重行为过错

C.无故旷工

D.请假过度

A.累计工作满1年不满10年的员工，当年病、事假累计超过60天的

B.累计工作满10年不满20年的员工，当年病、事假累计超过90天的

C.累计工作满20年以上的员工，当年病、事假累计超过120天的

D.员工本年度发生旷工情形的，或者上年度已休年休假后发生旷工情形的

E.员工上年度已休年休假后，病、事假达到规定，本年度不再享受年休假

A.在职不在岗

B.长期旷工

C.无故长期请假

D.经常无故迟到、早退

A.员工参与窜货、漏柜的行为

B.费用报销数额与实际不符并超出200元以上的

C.月迟到累计超过4次

D.向公司提供虚假的学历、个人简历、身份证等个人教育、就业资料的

E.月旷工累计3天（含）以上

A.警告

B.辞退

C.记过

D.通报批评

A.迟到

B.早退

C.溜号

D.脱岗