新人入司后应由服务拓展部负责落实100%线下首单面谈，如因个险、银保、服拓新人不配合首单面谈工作，则对涉及该新人的佣金和方案奖励均暂缓发放（）

根据《关于辽宁分公司加强业务条线2021年下半年业务、人力推动政策风险防控工作的通知》文件要求，机构需重视新人品质管理，新人入司后应由服务拓展部负责落实100%线下首单面谈，个人业务部、银行保险部配合，并由服务拓展部存档相关面谈记录材料（）

一年内入司新人开单3500p，新人即可与客户同时享受绿通服务（）

关于部经理有效人力：对于在岗月份＞2个月的下辖新人，若在16号及之后入司，则与下个月合并统计首月FYC是否挂零（）

关于部经理有效人力：对于在岗月份＞2个月的下辖新人，若在16号前入司，累计两个月应发FYC为0，则不计入有效人力（）

新人入司先定级见习服务专员，通过晋级考核方可转为正式服务专员（）

2020版基本法中新人津贴最长发放12个月,若某营销员在入司生效的3个月没有晋升为规划师及以上职级 ，则新人津贴的发放比例是（）

业务人员自入司考核起三个月内未晋升为客户经理职级或晋升后又降级的，此后各月新人训练津贴按标准的100%发放（）

《关于下发2021年团险渠道委托报酬补款方案的通知》中，新人入司第1-3月，按要求参训、参会、出勤达100%且每月达成有效人力，奖励新人1500元/人/月（）

业务人员自入司考核起三个月内未晋升为客户经理职级的，此后各月新人训练津贴按标准的50%发放；晋升后又降级的，此后各月新人训练津贴依然按标准的100%发放（）

小刘于2020年7月1日首次入司，7月当月转正；若四季度没有维持客户经理职级导致降为见习客户经理，此后对应每个月的新人训练津贴按标准的50%发放；小刘在2021年开门红再次晋升客户经理，则新人训练津贴可以按标准100%发放（）

新人入司后，可以不要求来出勤，有单子开开单即可（）