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[判断题]

如员工需调整年休假计划,至少提前1周向所在中心/室、班组直接负责人申请,并填写《年休假调整申请表》(附录B),各直接负责人结合实际情况决定是否同意调整,经同意后方可调整(一年只允许做一次调整),考勤负责人须填写《年休假落实表》(附录C),表单每月末根据实际情况更新()

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更多“如员工需调整年休假计划,至少提前1周向所在中心/室、班组直接负责人申请,并填写《年休假调整申请表》(附录B),各直接负责人结合实际情况决定是否同意调整,经同意后方可调整(一年只允许做一次调整),考勤负…”相关的问题

第1题

一般情况下,需要进行计划调整的单位应至少提前60min向国调提出申请()
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第2题

检修期间请婚假、探亲假、年休假员工请提前一个月报备所在车间,负责人根据检修人员安排,审批其休假。()
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第3题

员工请假需本人提前申请,>3天或离开工作所在地区(市),需经()批假

A.车间/科室领导

B.部门领导

C.部门领导,且向人力资源备案

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第4题

约定还款计划的个人汽车贷款,借款人如提前还款,一般需向银行支付违约金。 ()A.正确B.错误

约定还款计划的个人汽车贷款,借款人如提前还款,一般需向银行支付违约金。 ()

A.正确

B.错误

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第5题

一般情况下,需要进行计划临时调整的单位应至少提前()分钟向国调提出申请,申请内容应包括调整原因、调整建议(96点计划)及调整的电力成份等

A.180

B.120

C.60

D.30

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第6题

试用期员工需提前多久提交离职申请()

A.3天

B.1周

C.1个月

D.3个月

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第7题

借阅量超过20件的应()。

A.至少提前1周预约

B.至少提前1天预约

C.至少提前2天预约

D.至少提前3天预约

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第8题

员工提出解除劳动合同的,试用期员工需提前()天,转正员工需提前()天,向公司递交辞职报告,书面通知公司解除劳动合同

A.3

B.15

C.30

D.20

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第9题

2.1、如员工满足法定年休假的享有条件,则法定年休假需折算的情况有()

A.当年入职员工当年的可休天数

B.当年离职员工当年的剩余可休天数

C.当年转正员工当年的可休天数

D.当年由员工级晋升为经理级的员工当年的可休天数

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第10题

员工不能纹身,如所在岗位对仪容仪表有特殊要求,员工需首先遵守岗位要求()
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