《劳动法》规定：劳动者有下列情形（）之一的，用人单位可以解除劳动合同。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

C.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

D.被依法追究刑事责任的

A.在试用期间被证明不符合录用条件的; 　　

B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 　　

C.严重失职， 营私舞弊， 对用人单位利益造成重大损害的; 　　

D.被依法追究刑事责任的。 　　

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.被依法追究刑事责任的

A.被依法追究刑事责任的

B.在试用期间被证明不符合录用条件的

C.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

D.严重失职，对用人单位利益造成重大损害的

根据《劳动法》的规定，在下列哪些情况下，用人单位可以单方解除劳动合同？()

A劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B劳动者被依法追究民事责任的

C劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

D劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的

劳动者有下列哪些情形之一，用人单位可以解除劳动合同？()

A.在试用期间被证明不符合录有条件的;

B.不服从用人单位领导工作安排;

C.严重违反用人单位的规章制度的。

A.在试用期间被证明不符合录用条件

B.严重违反用人单位规章制度

C.被依法追究刑事责任

D.严重违法，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位的规章制度的

C.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的

D.被依法追究刑事责任的

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

B.劳动者不能胜任工作

C.劳动者严重违反用人单位的规章制度

D.用人单位生产经营发生严重困难

A.在试用期间被证明符合录用条件的

B.严重违反用人单位的规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.因《劳动法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的

E.被依法追究刑事责任的