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原则上婚假不能与年假、探亲假连休;年假不能与探亲假连休;休假间隔不得少于（)个月。

A.1

B.2

C.3

D.6

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更多“原则上婚假不能与年假、探亲假连休;年假不能与探亲假连休;休假间隔不得少于（)个月。”相关的问题

第1题

劳动者在下列情况卞被视为提供了正常劳动()。

A.带薪休年假

B.探亲假

C.感冒病假

D.生育假

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第2题

员工休年假不用申请，也不填写休假单直接休假。（)

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第3题

下列用人单位安排劳动者休年假，属于不合法安排的是（)。

A.统一安排休年假

B.日常事假抵年假

C.支付年假工资

D.规定当年年假未休，过期作废

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第4题

本年度已休完（)的员工则不再享受带薪休假。

A.婚假

B.病假

C.产假

D.探亲假

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第5题

探亲假、婚假、带薪年休假等假期，也属于“福利”。（)

探亲假、婚假、带薪年休假等假期，也属于“福利”。()

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第6题

公民晚婚晚育，可以获得延长()假期的奖励或者其他福利待遇。

A.工休假

B.婚假

C.探亲假

D.生育假

E.病假

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第7题

已婚职工探望父母，每()年可休一次探亲假？

A.一年

B.二年

C.三年

D.四年

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第8题

因工作需要一年内无法休年假的，可以累计到下一年度使用。（)

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第9题

《中国人民解放军现役士兵服役条例》对未婚且同父母远居两地的一级士官休探亲假有何规定？

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第10题

年假必须在当年（)前一次性休完，不可累计到下一年度使用。

A.44197

B.44348

C.44531

D.44561

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第11题

非累积带薪缺勤是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，我国企业职工休婚假、产假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。探亲假通常属于累积带薪缺勤，企业应进行预计处理。（)

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