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第1题
营业员岗位认证业绩考核由人员所在单位按月度、季度、半年、年度组织进行考核。()
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第2题
大堂经理绩效考核周期一般分为月度考核、季度考核、半年考核和年度考核具体由一级分行根据管理需要确定()
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第3题
小额账户以外的非重点账户,按()组织对账
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第4题
不同企业、不同类别人员的考核周期往往不同,包括月度考核、季度考核、半年度考核和年度考核。()
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第6题
对供应商进行绩效考核,可采取()两种办法,对考核的内容进行()。
A、年度和月度定性考核和定量考核
B、定期和不定期业绩考核和效率考核
C、年度和月度定性考核和定量考核
D、定期和不定期业绩考核和效率考核
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第7题
营业员岗位认证服务评价考核,是根据客户投诉数据、互联网舆情数据,以及其他客服数据进行周期考核。()
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第8题
逆考核考核周期为(),强化日常监控,年度全面复盘评估。
A.月度
B.季度
C.年度
D.月度、季度、年度考核相结合
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第9题
绩效提薪往往并不会根据月度考核来做出,而往往进行季度调薪、半年度调薪和年度调薪。()
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第10题
安全管理各级人员月度、季度、年度安全绩效奖金发放比例按《运营总部安全绩效考核办法》执行。()
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第11题
会计期间分为年度和()。A.季度B.月度C.中期D.半年
会计期间分为年度和()。
A.季度
B.月度
C.中期
D.半年
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