女员工年满45周岁时在管理技术岗位且从事特殊工种达到规定年限的，可以申请按45岁办理退休（）

A.正常退休：男年满60周岁，女干部（管理技术岗位）年满55周岁，女工人（生产操作岗位）年满50周岁

B.特殊工种提前退休：男年满55周岁，女年满45周岁

C.因病或非因工致残提前退休：男年满50周岁，女年满45周岁

D.政策性提前退休：国家和省有特别规定可以提前退休的，按有关规定执行

A.60，50，55

B.60，55，60

C.55，50，55

D.55，50，60

下两个方面的要求;1、 资格要求：施工作业队所在的劳务企业应符合建筑施工工程资质要求;劳务分包企业的施工作业队属于当地建设主管部门.行业管理协会和企业考核评价合格的队伍;施工作业队已经完成对进场施工作业人员在建设主管部门的备案。2、政策管理要求：劳务队伍的管理行为应符合国家及地方政府法律法规与政策的要求。劳务分包单位确定后，A承包单位劳务员对劳务人员身份.职业资格进行了核验。

(1)劳务分包企业施工队伍必须配备相应的营理人员，不得低于注冊人数的8%.全部管理人员应90%持有国家相关部门颁发的管理岗位证书。()

(2)在施工现场，不得使用未成年人.童工，所有从事施工作业人员年龄不得在55周岁以上，其中登高架设作业人员(架子工)年龄应控制在45周岁以下。()

(3)承包单位对劳务分包单位提出的资质要求还应包括()。

A、资金要求

B、设备要求

C、业绩要求

D、技术要求

(4)劳务人员进场前必须按要求与劳务企业签订劳动合同，且一式三份分别由施工作业人员.劳务企业和()留存归档。

A、监理单位

B、劳务员

C、总承包企业

D、建设单位

(5)在建筑业从事()的人员，必须年满十八周岁以上。

A、繁重体力劳动和高空作业

B、高空作业和野外作业

C、野外作业和接触有毒有害物质

D、接触有毒有害物质和繁重体力劳动

(6)每个注册劳务分包企业的()必须具有安全资格证书。

A、法人代表

B、总经理

C、项目负责人

D、项目技术负责人、专职安全员

E、专职安全员

退。()

A、距法定退休年龄5年(含5年)

B、工龄男满30年，女满25年

C、因病或因伤，医疗期满，经盟市级以上(包括盟市级)劳动鉴定委员会鉴定，部分丧失劳动能力，不能坚持正常工作，且连续工龄满25年或男年满50周岁、女年满45周岁

D、距法定退休年龄3年(含3年)

E、工龄男满30年，女满20年。

我国对女职工和未成年工实行特殊劳动保护关于特殊劳动保护下列说法正确的是()

A.未成年工是指年满十四周岁未满十八周岁的劳动者

B.用人单位应当将本单位的女职工禁忌从事的岗位范围口头告知女员工

C.劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间

D.用人单位引导安排未成年工人从事第四级劳动强度的劳动

A.年满45周岁

B.年满50周岁

C.连续工龄满10年

D.从事井下工作

E.连续工龄满15年

A.年满45周岁

B.年满50周岁

C.连续工龄满10年

D.从事井下工作

E.连续工龄满15年

A.张某，女，法院法官，年满50周岁，已累计缴纳职工基本养老保险15年

B.丁某，女，私企工人(从事特别繁重体力劳动)，年满45周岁，已累计缴纳职工基本养老保险15年

C.郝某，男，私企工人(从事井下工作)，年满55周岁，已累计缴纳职工基本养老保险15年

D.郑某，男，私企经理(经依法确认部分丧失民事行为能力)，年满50周岁，已累计缴纳职工基本养老保险18年

括()。

A、年满16周岁且符合相关工种规定的年龄要求

B、经医院体检合格且无妨碍从事相应特种作业的疾病和生理缺陷

C 、初中及以上学历

D、符合相应特种作业需要的其他条件

E、参加国家规定的安全技术理论和实际操作考核并成绩合格