廉洁从业适用对象包括与公司建立劳动关系的正式员工、与公司签署委托协议的经纪人、劳务派遣公司的其他人员等（）

A.客户

B.与公司建立劳动关系的正式员工

C.与公司签署委托协议的经纪人

D.劳务派遣至公司的其他人员

A.受聘担任证券公司常年法律顾问的执业律师

B.与证券公司建立劳动关系的正式员工

C.劳务派遣至证券公司的其他人员

D.与证券公司签署委托协议的经纪人

A.定期或者不定期组织开展廉洁从业内部检查，对发现问题督导落实整改

B.对本单位所从事的业务种类、环节及相关工作进行科学、系统的廉洁风险评估，识别廉洁从业风险点，强化岗位制衡与内部监督机制并确保运作有效

C.根据本单位实际，建立覆盖本单位所有业务及各个环节的廉洁从业内部控制机制

D.加强对本单位工作人员日常廉洁从业行为的监督，严格遵守公司业务费用管理的制度规定和具体标准

A.与企业建立劳动关系的职工

B.企业接受的劳务派遣用工

C.企业退休职工

D.企业实习工

A.符合小型微利企业条件企业的从业人数，仅包括与企业接受的劳务派遣用工人数

B.符合小型微利企业条件企业的从业人数，包括与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遣用工人数

C.符合小型微利企业条件企业的从业人数，仅包括与企业建立劳动关系的职工人数

D.符合小型微利企业条件企业的从业人数，不包括与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遣用工人数

A、与企业建立劳动关系的职工

B、实习生

C、临时工

D、季节工

A.月度

B.季度

C.半年度

D.年度