（)是马克思主义的重点论和两点论在企业员工潜能开发中的具体运用。A岗位匹配法则B动态管理法则

A.重点论以两点论为前提，两点论内在地包含着重点论

B.两点论以重点论为前提，重点论内在地包含着两点论

C.重点论以两点论为内容，两点论以重点论为形式

D.两点论以重点论为内容，重点论以两点论为形式

A.“重点论”以“两点论”为前提，“两点论”内在地包含着“重点论”

B.“两点论”以“重点论”为前提，“重点论”内在地包含着“两点论”

C.“重点论”以“两点论”为内容，“两点论”以“重点论”为形式

D.“两点论”以“重点论”为内容，“重点论”以“两点论”为形式

两点论和重点论的关系是（）。

A.理论与实践相结合

B.实事求是的方法

C.“两点论”和“重点论”相结合

D.具体问题具体分析

分析事物的矛盾性要坚持“两点论”和“重点论”的统一。()

重点论以两点论为前提，两点论内在地包含着重点论。 ()

A．正确

B．错误

A.坚持“两点论”和“重点论”的统一

B.坚持“两点论”，反对“一点论”

C.坚持“重点论”，反对“均衡论”

D.重视重点和非重点的相互区别

A.主观和客观具体的历史的统一

B.共性与个性的统一

C.唯物论与辩证法的统一

D.两点论与重点论的统一

E.矛盾的对立统一