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第1题
在制定培训规划时。设计培训方法的途径不包括()。
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第2题
在制定培训规划时,设计培训方法的途径不包括()。
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第3题
在制定培训规划时,设计培训方法的途径有()。A.经验总结B.中介机构C.小组讨论D.查阅文献E.专家咨
在制定培训规划时,设计培训方法的途径有()。
A.经验总结
B.中介机构
C.小组讨论
D.查阅文献
E.专家咨询
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第4题
在制定培训规划时,设计培训方法的途径有()。
A.经验总结
B.中介机构
C.小组讨论
D.查阅文献
E.专家咨询
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第5题
在制定培训规划时,设计培训方法的途径不包括的是()
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第6题
在制定培训规划时,制定培训策略的目的在于()。(A )根据工作要求规定培训类型 (B )确定培训内容
在制定培训规划时,制定培训策略的目的在于()。
(A )根据工作要求规定培训类型
(B )确定培训内容安排的前后顺序
(C )翻译和提炼早期收集的信息
(D )发现工作任务适合的培训类型
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第7题
在制定培训规划时,有关实验的说法错误的是()(A)是培训规划的最后一个机制(B)结果是根据实验加以
在制定培训规划时,有关实验的说法错误的是()
(A)是培训规划的最后一个机制
(B)结果是根据实验加以改进的培训规划
(C)试验和改进在制定规划后实行一轮即可
(D)对象要从将要参加培训的学员集体中选取
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第8题
培训规划设计最终要对培训的结果进行评价。因而,在陈述目标之后,设计者要()。
A. 制定培训策略
B. 设计测验
C. 设计培训内容
D. 实验
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第9题
制定培训计划的任务包括()。A.制定操作程序 B.选择和设计相应的培训内容 C.培训方法 D.培训形
制定培训计划的任务包括()。
A.制定操作程序
B.选择和设计相应的培训内容
C.培训方法
D.培训形式
E.培训内容
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第10题
在制定培训规划时,必须保证培训规划的()。
A.普遍性
B.有效性
C.标准化
D.多样性
E.系统性
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