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员工沟通不能独立于员工性格特点而孤立存在。()

员工沟通不能独立于员工性格特点而孤立存在。()

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第1题

关于信息沟通说法正确的是()。A.信息沟通是调节人际关系的工具 B.对于工会在员工沟通中的作用要予

关于信息沟通说法正确的是()。

A.信息沟通是调节人际关系的工具

B.对于工会在员工沟通中的作用要予以适当的限制

C.信息沟通不能独立于员工的性格特点而孤立存在

D.是企业管理活动从无序到有序状态转化的基本手段

E.增大员工提出建议和意见,上向沟通的信息必须给予答复

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第2题

生产性服务业可以独立于制造业企业而存在。()

生产性服务业可以独立于制造业企业而存在。()

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第3题

人力资源部门应独立于( ),负责确定员工的雇用、解雇及其支付率和扣减额的变化。防止企业向员工过量支付工薪,或向不存在的员工虚假支付工薪。

A.生产职能

B.工薪职能

C.销售职能

D.采购职能

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第4题

马克思认为历史科学独立于其他任何科学而存在。 ()

马克思认为历史科学独立于其他任何科学而存在。 ()

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第5题

绩效面谈中,管理者和员工之间的沟通状态可以用“四扇窗户(透亮窗户、单向透亮窗户、隐蔽窗户、不透亮窗户)”的比喻说明,“单向透亮窗户”意味着()。

A.管理者能够观察、理解员工,但员工不能积极地向管理者报告,不能积极地争取管理者的指导和帮助

B.管理者对员工十分了解,能及时、有效地指导员工;员工也能正确理解管理者的指示,采取正确的行动,有问题及时报告

C.员工能向管理者提供信息,但管理者没有意识到应该观察、指导员工

D.管理者和员工双方既没有沟通的欲望,也没有沟通的行动

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第6题

哪个方面不能激发员工的潜力()

A.领导

B.沟通

C.培训

D.激励

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第7题

“鼓励员工的合理化建议”是员工沟通的重要内容之一。()

“鼓励员工的合理化建议”是员工沟通的重要内容之一。()

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第8题

沟通能改变员工对变革的看法,通过沟通帮助员工提高对变革的认识。()

沟通能改变员工对变革的看法,通过沟通帮助员工提高对变革的认识。()

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第9题

员工积极性不高,最有效率的方法首先是()。

A.正向激励:如承诺加薪

B.负向激励:如调岗裁员

C.给员工空间,自我反思

D.分析岗位需求与员工性格特点

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第10题

采用什么样的方式对绩效计划的内容进行沟通需要考虑()

A.企业文化以及工作氛围

B.员工的性格特点

C.需要达到的工作目标的特点

D.需要达到的工作内容难易层度

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第11题

横向沟通()。

A.会存在直接的上下级关系

B.不存在直接的上下级关系

C.体现为部门间员工的沟通

D.体现为领导、员工和部门之间的沟通

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