小王因为公司的薪水不满意总是在跳槽，他跳槽的原因是“我干了这么多的活却只为我这么少的钱”，但是后来疲惫了这样的生活，跳到一家公司以后决定先踏踏实实的工作，结果后来工资也得等到了很大的提升，从而他有得出了教训“干多少活得到多少钱”。小王之前老是跳槽，到后来认真工作主要是什么发生了变化？（)

A.工作方法

B.工作方式

C.工作能力

D.工作心态

A.盲目找不到合适的工作

B.薪水太低

C.对公司不满意

D.心理浮躁

A.盲目找不合适的工作

B.薪水太低

C.对公司不满意

D.心理浮躁

A.公司的政策和管理

B.薪水

C.工作的内容

D.人际关系

A.自然变动

B.增量变动

C.机械变动

D.减量变动

A.公司因小王绩效不好而决定辞退小王，小王不服，发生争议

B.甲公司的小王想要跳槽去乙公司，甲公司因为乙公司是竞争对手而不同意和小王解除劳动合同

C.小王在工伤医疗费和赔偿金问题上和公司发生了争议

D.小王因履行承包合同中存在问题，和单位发生争议

试分析:

(1)用所学的管理学学知识解释案例中小王的转变？

(2)用所学的管理学理论如识分析新领导者针对这种情况应采取何种管理措施？

A.在向公司口头提出解除劳动合同要求的30日后，到其他公司工作

B.随时离开公司，到其他公司工作

C.向公司提出协商解除劳动合同的要求

D.请求劳动行政部门裁决

第97题：小王可以（）

A．在向公司口头提出解除劳动合同要求的30日后，到其他公司工作

B．随时离开公司，到其他公司工作

C．向公司提出协商解除劳动合同的要求

D．请求劳动保障行政部门裁决

A.属于自愿失业，不具备领取失业保险金的条件

B.非因本人意愿而中断就业，具备领取失业保险金的条件

C.已工作满一年，可以领取失业保险金

D.虽属于自愿失业，但仍可领取失业保险金

请对上述面试活动过程提出评价，并说明：

(1)是什么原因造成这些问题的？

(2)在一个有效的面试中，小王应该怎样做，人事部应该如何避免这样的情况发生？