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易变性和无边界职业生涯等新型职业生对传统职业生涯管理提出了哪些挑战?组织该如何应对?

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第1题

相对于传统职业生涯发展模式,出现了职业发展的新概念包括()。

A.无边界职业生涯

B.易变性职业生涯

C.帕森斯职业生涯

D.霍兰德职业生涯

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第2题

13、依照职业生涯发展的趋势,相对于传统的职业生涯发展模式来讲,新出现的职业发展概念包括()

A.稳定性职业生涯

B.动态性职业生涯

C.无边界职业生涯

D.易变性职业生涯

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第3题

36、依照职业生涯发展趋势,相对于传统的职业生涯发展模式来讲,新出现的职业发展概念包括()

A.稳定性职业生涯

B.无边界职业生涯

C.动态性职业生涯

D.易变性职业生涯

E.可持续性职业生涯

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第4题

()是指超越单个就业环境边界的一系列的就业机会。

A.传统的职业生涯

B.易变性职业生涯

C.无边界职业生涯

D.多变性职业生涯

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第5题

19、,讲求以职业技能的提升代替长期雇用保证的职业生涯发展趋势,称为()

A.传统的职业生涯

B.无边界职业生涯

C.变革型职业生涯

D.易变性职业生涯

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第6题

超越单个就业环境边界的一系列就业机会,讲求以职业技能的提升代替长期雇用保证的职业生涯发展趋势,称为()。

A.传统的职业生涯

B.无边界职业生涯

C.变革型职业生涯

D.易变性职业生涯

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第7题

9、,讲求以职业技能的提升代替长期雇用保证的职业生涯发展趋势,称为()

A.传统的职业生涯

B.无边界职业生涯

C.变革型职业生涯

D.易变性职业生涯

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第8题

传统的职业生涯时代,专业技术人员本人是安排专业技术人员职业发展的主体,而现在易变性职业生
涯观念认为,组织要对员工的职业生涯管理负主要责任。()

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第9题

在传统的职业生涯时代,专业技术人员本人是安排专业技术人员职业发展的主体,而现在易变性职业生
涯观念认为,组织要对员工的职业生涯管理负主要责任。()

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第10题

指从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程。这被称为()。

A.外职业生涯

B.无边界职业生涯

C.内职业生涯

D.易变性职业生涯

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