各级主管如因处理人事业务需要，需查询员工相关信息,按授权的范围进行相应的查询,并承担保密责任（）

A.各级机构对我行往账或来账有疑问，需要向对方行核实确认时，可在来账登记博、往账登记簿中查找需要查询的原交易信息，向对方行发查询书

B.对于同笔往账成来账，可以发起多次查询

C.各级机构可在小额借记止付申请/应答登记薄中查询已发出查询书的处理状态和对方行回复内容

D.查询交易属于信息类交易，不会变更往账或来账的业务处理状态，不会引起账务变动

A.工号发放仅限于分公司内需使用营帐功能的在职营业服务人员，并做到一人一号。值班经理负责管理本厅员工工号，负责所在营业网点内营业员工工号的申请及管理

B.营业工作人员如因工作需要增加系统权限时，应及时要求系统管理员对其发放相应权限

C.营业厅经理或兼职工号管理员不定期进行检查，并予以登记。员工在离开营业厅时，需检查交回的系统工号与胸牌号是否一致

D.严禁将工号、密码告知他人，同时禁止借用他人工号，办理超过自己权限的业务或查询超过自己权限的资料

E.密码应定期修改，系统自动设定密码有效期，密码到期前系统将自动提示修改，逾期不修改则密码作废，需向系统管理员重新申请后方可使用

A.限制资格查询权限、kehrHRBP权限

B.预入职系统权限、限制资格查询权限、kehrHRBP权限

C.预入职系统权限、限制资格查询权限、kehrHRBP权限、离职工作台权限

D.预入职系统权限、限制资格查询权限、kehrHRBP权限、离职工作台权限、贝壳考勤系统权限

A.需业务单位通过《人员信息传递流程》传递相关领导签批的说明文件

B.员工不入职，但因本地误操作将入职平台流转至远程人事：邮件抄送本地中心经理及人事服务经理，说明实际情况及需求

C.核实说明符合要求后，将此员工入职流程状态修改为无效

D.直接操作无效

A.人力部;

B.纪检监察部;

C.办公室

A.个人业务挂失

B.解挂及补卡、补单

C.司法查询、冻结/解冻、扣划

D.现金、重要空白凭证、有价单证调拨