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[判断题]

全体员工不可相互打听、探询彼此工资或外泄薪酬信息,违者将根据情节给予行政、经济处罚,直至开除()

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更多“全体员工不可相互打听、探询彼此工资或外泄薪酬信息,违者将根据情节给予行政、经济处罚,直至开除()”相关的问题

第1题

医院实行薪酬保密制度,员工不得交流和相互打听工资奖金,相关工作人员也不得泄露工资奖金信息。对违反本款规定的,一经查实,对责任人予以辞退处理()
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第2题

工资采用保密方式,员工工资及奖金数据限综合管理部、财务部及各部门负责人以上管理者有权了解外,任何员工不得探询、评论、传播他人或本人工资奖金多少、应以工作表现和工作业绩争取个人收入的提高()
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第3题

工资、福利属于个人隐私,员工不得打听他人或向他人泄露本人的工资、福利情况,否则,公司有权给予相关处罚()
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第4题

向他人透露或者探询他人薪金,在公司内引起不必要的争端者,给予()

A.上报公司,在全体大会时通报批评

B.自动离职处理

C.劝退处分

D.扣除其旷工日的2倍工资

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第5题

工资不在保密条例内,可以相互打听()
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第6题

《员工手册》中规定,符合解除劳动合同违纪情形的是()

A.员工在工作时间或利用公司电脑使用QQ、微信及其它聊天工具进行与工作无关的聊天、发送与工作无关的文件等

B.利用工作时间兼职跑闪送业务的影响本职工作开展的

C.泄露或打听其他员工的工资并有意或无意向公司、其他单位的人员明示或暗示自己或他人的工资者

D.营私舞弊,挪用公款或者收受贿赂1000元(含)以上者

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第7题

员工有义务对自己的工资保密,但可以打听其他人员工()
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第8题

关于薪资的相关要求:公司对员工的工资严格保密,员工个人须对自己的收入保密,不得打听他人工资()
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第9题

新入职场的新人应立刻拓展自己的人脉,向老员工打听工资、升职加薪、福利等方面问题。()

新入职场的新人应立刻拓展自己的人脉,向老员工打听工资、升职加薪、福利等方面问题。()

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第10题

任何形式的讨论或者打听公司其他员工的工资的行为属于严重违反公司规章制度的行为()
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第11题

关于企业价值观描述正确的是()

A.是企业一种根本的、最有价值的、崇高的责任和任务,它回答的是“我们要做什么,为什么这样做”的现实问题。

B.是企业及其内部全体员工共同追求的企业发展愿望和长远目标的情景式描述,回答的是“我们要成为什么”的问题。

C.是指企业在追求经营成功过程中所推崇的基本信念和奉行的目标,是企业全体或多数员工一致赞同的关于企业意义的终极判断。

D.是企业全体或多数员工共同一致,彼此共鸣的内心态度、意志状况和思想境界。

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