下列关于培训的说法哪些是对的()

A.培训是企业的发展支柱

B.培训逐渐成为员工对企业的要求

C.培训是企业的一项投资

D.培训是增强企业竞争力的唯一手段

E.培训是企业生存的唯一出路

A.身体素质培训

B.应掌握的知识培训

C.技能技巧培训

D.态度培训

A.培训应服从企业的整体发展

B.从战略角度来开展培训工作

C.要用以人为本的理念搞好培训

D.培训的对象应包括全体员工

E.培训不能只局限于某一个培训项目

A、培训主要针对技能、思考能力和解决问题的方法等内容

B、培训属于发展活动

C、培训属于学习活动

D、只有新员工需要培训

A.培训目的、目标及要求

B.培训时间、地点、培训对象、讲师及培训负责人

C.培训方式：内容讲解、实地培训、实地模拟等

D.培训内容：销售技巧、产品知识、营销策略等

E.培训评估方式和指标，奖惩措施

A.头脑风暴法

B.案例分析法

C.集体讨论

D.课题研究法。

A.培训内容

B.培训时间

C.培训形式

D.培训的后勤保障

下面关于培训开发计划说法错误的是（）。

A．培训开发计划的长度依赖于其内容

B．培训开发计划的内容应该完全根据培训开发的需求分析来决定

C．任何组织都需要长期的、稳定的培训开发计划

D．培训开发组织的高层管理者主要依靠在职培训进行

A.主要负责人安全培训由安全监管部门组织考核

B.安全生产管理人员的培训依照培训机构制定的培训大纲组织实施

C.主要负责人经培训考核合格，由培训机构发给证书

D.安全生产管理人员经培训考核合格，由培训机构发给证书

A.对大型企业而言，培训通常成为规模化的工

B.对中小企业而言，培训更多聚焦于培训的支持活动

C.对培训效率的要求会直接影响培训内部组织的模式

D.创业初期，人数较少的企业最合理的选择是内部集中培训教学

E.企业管理者对企业培训效果的要求会直接产生对培训内部组织扩张的诉求

A.员工培训的结果一定可以带来员工素质的提高

B. 员工培训的直接任务是提高员工的知识、技能，改进员工的工作态度和行为

C. 员工培训是员工职业发展和实现自我价值的需要

D. 培训的主要目的是提高员工的绩效和有利于实现组织的目标