10、按国家规定：国家法定节假日,如有加班一天，工资报酬則按3天计算。（)

a.法定节假日加班，按不低于正常工时工资的300%支付工资

b.法定节假日加班，只要能安排补休，可以不支付加班工资

c.加点按不低于正常工时工资的150%支付工资

d.周末加班又不能安排补休的，按不低于正常工时工资的200%支付工资

家结婚，公司与工会和小泉本人协商后安排他从5月1日至3日加班3天。过后，小泉发现单位发给他的加班工资是按照他本人日平均标准工资的200%计算的。小泉记得国家规定的休息日加班工资是不少于日标准工资的200%，而法定节假日加班工资应该按照不少于日工资标准的300%支付。于是小泉找单位领导反映问题。单位领导对此解释说，《劳动法》的确规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;而法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。但是，国家规定法定节假日期间，用人单位应该向劳动者支付工资，也就是说，单位按月发放的工资中已经包括了法定节假日的工资，所以，单位在支付法定节假日加班工资时，只须另外支付日工资标准的200%，加上包含在按月发放的正常工资中的法定节假日工资，就符合了《劳动法》规定的"支付不低于工资的300%的工资报酬。"请问企业的做法错在哪里？

法定节假日加班可以安排换休不发加班工资。()

A.既然女工愿意加班，那么就不违法

B.该服装厂违反了法定节假日休假的规定

C.该服装厂违反了劳动者每日工作时问不超过8小时的规定

D.该服装厂应该支付不低于工资的150%的工资报酬给加班的女工

E.该服装厂应该给法定节假日工作的女工支付不低于工资的300%的工资报酬

国家规定在法定节假日，因工作需要必须安排员工加班的，其加班工资应不低于（)。

A.100%的劳动报酬

B.300%的劳动报酬

C.200%的劳动报酬

D.400%的劳动报酬

5天。根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的90%计算。该工人的病假和事假期间没有节假日。

要求：采用月薪制计算该工人10月份的标准工资。